編輯/司佐貝

 

今天是勞動節,平常容易被忽視的勞工權益問題都會在這個時候被拿出來討論,根據統計,現在勞動節最大的願望已經不是調漲新水,而是身心健康。

 

勞動節最大願望不是調薪,而是「身心健康」

 

隨著智慧型手機越趨普及,不少勞工下班或在家仍需隨時處理工作上的業務,根據yes123求職網日前(27)公布的「職場爆肝壓力與勞動節願望調查」發現,有68.2%的人透露手機狀態屬於24小時開機待命,92.2%勞工在下班或休假時間仍有用手機處理公務的經驗,平均每月花上12.5小時,等於「變相加班」,勞動節最大願望不是調薪,而是「身心健康」。

 

根據yes123求職網進行的「職場爆肝壓力與勞動節願望」調查,受訪勞工中有76.1%在過去1年曾經無酬加班,初估每個月平均少領加班費5089元,92.2%勞工在下班後或休假時間仍有用手機處理公務的經驗,平均花上12.5小時,勞工平日平均睡眠時間6.7小時,83.3%勞工自認睡眠不足

 

且不少上班族自認工作報酬率有低於基本工資時薪160元,共佔57.5%,代表這群人正處於「窮忙窘境」,另外若以全體受僱就業者的914.4萬人推算,這些潛在的「窮忙族」,恐怕將高達526萬人。

 

主要壓力來源為工作量太大又很難減少

而勞工普遍認為工作上主要壓力來源為「工作量太大,又很難減少」,再者依序為工作時間太長、自認工作表現差、擔心被裁員或減薪與經常被直屬上司責難,52.4%勞工曾經因為工作壓力大而影響身心健康,42.6%勞工曾經遇過職場性別歧視,49.1%曾經碰過職場學歷歧視,51.2%勞工(男女比例為3:7)曾經遇過職場性騷擾,加害對象主要來自於同事,僅有35%會當面表達不滿,另有24.4%會選擇默默地忍受。

 

智慧型手機太方便 造成上司能夠隨時聯絡

窮忙又變相無酬加班的導火線,主要來自網路時代下的智慧型手機整合通訊軟體、社群與電郵系統,讓上司們隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至導致部分勞工下班後一聽到「叮咚」訊息提醒聲就神經緊繃,雇主應該劃清楚上班與下班界線,尊重勞工的私人時間和空間。而針對勞動節願望,勞工普遍期待「身心健康即可」,而非以調薪作為第一願望。

 

「職場爆肝壓力與勞動節願望調查」由yes123求職網在今年4月7日到20日期間,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業(或退伍、免役)、年滿20歲以上、目前有工作的會員,有效問卷共1266份,其中男性佔646份,女性佔620份,信心水準95%,誤差值正負2.75%。

 

(資料取自yes123求職網)